共享经济在解决产能过剩行业工人再就业以及贫困地区劳动力就业等方面的作用开始显现，对去产能和脱贫攻坚起到了积极的推动作用。

共享经济未来也被普遍看好

共享经济最大的特征是人员、场地和设备实现了资源最大化(共享)，能够更大地释放生产力，改变了既有的生产模式。因此共享经济中的劳动关系，不仅在交通、外卖等生活领域，将来在制造领域也会有更多应用，带来更多就业机会。未来几年，我国共享经济仍将保持年均40%左右的高速增长。到2020年，共享经济规模会占到GDP的10%;2025年预计达到20%，共享经济提供服务者人数有望超过1亿人，其中全职参与人员约2000万人。这意味着，共享经济将成为未来解决就业问题的主力军。

保障平台公司与“网约工”之间平衡

随着共享经济的发展，共享经济平台与服务提供者之间的关系，也引起了社会的关注。有观点认为共享经济也应该建立劳动关系，以保障服务提供者权益，但这个领域兼职体量不小，且工作自由灵活，如何建立是现实问题。

从法律“依附性”来说共享经济中的劳动关系，“网约工”与平台的关系要进行不同的切分，需要综合考虑人身依附性和经济依附性的不同程度。

对于依附性弱的，如兼职人员，平台可考虑给上个工伤险或者行业险即可，一旦发生事故或者意外也不至于因此承担法律风险和道德指责，还能有效保障兼职人员的利益。

如果平台也可以拿出一部分资金来给专业人力资源机构，让其与全职“网约工”签订劳动合同，既保障平台用工需求，又能够保障他们的劳动权益。实际上，在一些大型制造业公司已经有相对成熟的用工模式。

目前一些共享经济平台并非不想与“网约工”建立劳动关系，但是也切实面临一些现实的难题。比如，一些共享经济平台仍然在发展阶段，涉及的法律法规还是各地政策都仍然不够明确，业态在发展，政策在变动。这种法律和政策的不稳定状态，既容易造成就业人员的大幅波动，也让平台在很多时候感到有心无力。

“就业是最大的民生”，为了稳定和扩大就业，建议各级政府部门善待共享经济，为共享经济平台发展创造良好的政策环境，让共享经济企业和从业人员形成稳定的预期，这样才能为解决新业态下的劳动关系奠定基础。

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