王作生

摘 要 隨着我国经济的不断发展，社会各行业都取得了长远的发展。但是在竞争日益激烈的大环境下，各行各业都面临着不同程度的挑战。在经济发展社会进步的影响下，越来越多的新经济模式开始在市场出现。共享经济的兴起，提高了资源的利用率，使得闲置资源得到更好的利用。但是，在共享经济带来机遇的同时，也给企事业人力资源的管理带来了挑战。本文对共享经济的主要概念、人力资源的管理现状以及未来的发展趋势进行简单论述。

关键词 共享经济 人力资源管理 发展趋势

一、引言

在社会不断发展的带动下，我国迎来了共享时代，滴滴出行、共享单车、共享雨伞开始逐渐走进人们的生活。便捷高效的互联网技术也为共享经济的发展提供了一个高效的平台，信息成了企事业发展的重要因素。为了适应时代的发展，企事业不得不进行相应的改进，尤其是人力资源的改进，受到人们的广泛重视。如何利用共享经济提高企事业人力资源的管理，提高企事业的综合竞争能力，是企事业领导者不得不考虑的问题。

二、共享经济

（一）什么是共享经济

共享经济是基于互联网发展的一种新型的经济模式，人们通过互联网将闲置资源与他人共享，同时也共享其他人的资源，通过共享实现各种资源的充分利用，最大化地利用闲置资源获利。通过资源共享的方式，能够有效地满足双方企事业的要求，节约交易成本，不仅能够增加资源的利用效率，还能创造更高的经济收入和社会效益。

（二）共享经济的特点

第一，以互联网技术为基础。互联网技术的发展，不仅方便了人们的生活，还缩短了人与人之间的距离。人们可以通过互联网，将闲置的资源进行共享，由于互联网技术的便捷性、公共性，共享平台对所有人进行开放，供给方和需求方人数迅速增长，人们可以足不出户做到天南地北的资源共享。利用互联网技术将资源供给和需求方紧密地联系起来，既满足双方的需求也保证了收益。

第二，闲置资源。共享经济所共享的资源是闲置资源，包括人力、物力、信息等，相较于发展新资源，共享经济所共享的闲置资源的成本较低，能够尽量节省资金。将利用效率较低的资源在共享平台进行共享，这种互利互惠的经济模式得到了迅速的发展，并被广大人民所接受。

（三）共享主体

共享经济主要由共享者、需求者和共享平台组成。共享者通过共享平台将闲置资源进行共享，需求者在共享平台用相对低廉的价格得到自身需要的资源。共享者是拥有闲置资源并愿意共享的人，需求者是需要资源的人，共享平台就是将共享者和需求者联系起来的纽带。以曹操专车为例，专车司机就是共享者，乘客就是需求者，而曹操专车平台就是将专车司机和乘客联系起来的共享平台。

三、人力资源管理现状

（一）人力资源管理水平偏低

一些企事业为了减少公司雇员数量，企事业的人力资源管理工作者大部分都是非专业性的，由其他部门的领导者进行兼任，这一现象就直接导致人力资源管理工作者的工作经验不足，缺乏专业的管理技能。无法对企事业的发展，经济的进步提供助力。人力资源的管理工作必须进行优化，引进专业的管理人才进行人力资源管理。

（二）人才分布不均衡

由于我国人才建设模式的缺陷性，导致我国的人才结构不合理，人才建设分布比例严重不均衡，导致很多行业出现无人可用的情况。[1]总的来说，我国的人才培养模式与社会的发展严重脱节，需要根据社会的需求进行人才培养，及时调整人才的培养模式。

（三）人才流失较为严重

人力自愿的管理最终的管理对象还是人，人会根据自身的实际情况对工作环境进行选择，在相同薪资、待遇环境下，人们往往会选择工作更加舒适的企事业。

四、人力资源管理发展趋势

（一）雇佣模式发生改变

受共享经济的影响，雇员方式将由“公司+雇员”转变为“平台+个人”。传统人力资源管理多为全职工作，通过员工与企事业签订劳动合同方式，员履行劳动业务，获得薪资。由于共享经济的发展，对这种雇佣方式进行了改变，通过共享平台，劳动者可以利用空闲时间进行兼职，获得额外的经济报酬。在这种新的雇佣模式下，劳动者可以自由的安排工作时间，不受传统工作方式的限制，相较于传统工作模式，劳动者可以获得工作的幸福感，减少工作与生活的冲突。

（二）组织结构发生变化

在共享经济的冲击下，传统的组织结构将发生巨大的变化。传统的人力资源管理机构复杂，员工只能通过有限的资源对企事业创造价值，极大地降低了员工的工作积极性，而在共享经济时代共享经济的影响以及未来趋势，员工有更大的发展舞台，个人价值能够得到更好的体现，得到公司的认可。相较于传统的人力资源管理，共享经济时代的人力资源管理更注重员工的创新能力和工作积极性，人力资源管理工作者要根据共享经济的不断发展进行调整。

五、结语

在社会经济不断发展的今天共享经济的影响以及未来趋势，传统的人力资源管理模式已经无法适应时代发展的要求，这就需要人力资源管理工作者对管理模式进行改变。共享经济是基于互联网发展的新经济模式，利用共享经济能够有效地进行人力资源的调配工作，对岗位进行合理的安排。但是我国的共享经济发展处在起步阶段，存在一定的不足之处，人力资源共享模式的发展还有很多未解决的问题，因此，在享受共享经济带来的便捷的同时，还要不断发展共享经济，跟上时代的步伐，不断优化我国的人力资源管理模式。

（作者单位为中共青岛市黄岛区委老干部局）

参考文献

[1]左建蕾.浅谈共享经济时代人力资源管理的趋势[J].知识经济，2018（20）：18-19.

[2]刘艳.共享经济时代人力资源管理发展趋势[J].中国集体经济，2018（28）：124-125.

[3]葛蓉.共享经济时代人力资源管理的发展趋势[J].山西科技，2017，32（04）：21-23.

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